行政职业能力测验高分突破

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中国人事出版社是中华人民共和国人力资源和社会保障部直属出版社。10余年来,一直从事录用公务员考试用书的编写出版工作,所出版的录用公务员考试用书,日益受到广大报考者的青睐。我社2011版录用公务员考试用书继续由原人事部副部长蒋冠庄担任主编,并聘请了多年从事录用公务员考试研究的专家担任编写工作。我社本着对报考者负责的态度,坚持以人为本,追求精益求精。
书    名
行政职业能力测验高分突破
作    者
 蒋冠庄 主编
ISBN
9787801899071
类    别
国家公务员考试
定    价
¥42.00
出版社
中国人事
出版时间
 2010-6-1
开    本
16

目录

行政职业能力测验高分突破内容简介

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《中华人民共和国公务员法》明确规定:录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。这是提高公务员素质、把好公务员队伍入口关的重要制度安排。这一制度的推行,真正贯彻了“公开、平等、竞争、择优”的用人原则。每年一度的录用公务员考试,确保了优秀人才进入各级党政机关。近年来,全国报考公务员的人数逐年激增,形成了“公务员热”。面对这样的大环境,怎样才能在有限的时间里抓住一切有利因素,为考试成功加码呢?选择一套科学、合理、贴近实战的辅导用书的意义不言而喻。
一是进行了广泛的市场调研。编写前,有关专家和编辑在全国各地图书市场进行了调查走访,听取各地读者对录用公务员考试用书的“品头论足”,吸收合理化建议并体现在本套书的编写中。二是精心打造。邀请相关方面权威专家审读、修改书稿,对每一本书、每一讲都分头把关,力求切合实际需要,删繁就简,去粗取精。三是增强针对性。在认真分析2010年考试大纲的基础上,对已往考试题型和知识点进行系统、全面讲解,力求使报考者了解足够的信息,熟悉应知应会的内容,掌握考试要点。四是强调实用性。编写体例一改过去教材式的章节形式,从实战出发,在研究命题趋势,把握命题规律的基础上,结合已往试题设计了模拟训练和一些热点问题,力求做到题量少、例题精、类型全、难度大,分析深刻,提示明确,能举一反三,易学实用。

行政职业能力测验高分突破目录

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第一章 选词填空高分突破
第一节 分析词义和适用范围解题
第二节 把握语境和段落大意解题
第三节 识别习惯搭配解题
第四节 从感情色彩或其他角度解题
高分突破练习
第二章 片段阅读高分突破
第一节 判断主旨或观点
一、两个解题原则
二、识别论证方法后判断主旨
三、找出关键词后判断主旨
第二节 判断主要强调的内容
一、三个解题原则
二、通过行文结构判断主要内容
三、通过关键词判断主要内容
第三节 推断下文内容
一、两个解题原则
二、通过材料的组织方式推断下文
第四节 判断文段标题
一、两个解题原则
二、通过判断文体选择合适标题
第五节 综合分析文中信息
一、九大命题陷阱
二、典型真题精析
第六节 语句连贯
一、语句连贯的解题方法
二、典型真题精析
第七节 文章 阅读
一、题目特点与解题思路
二、典型真题精析
高分突破练习
第三章 数字推理高分突破
第一节 基本解题技巧
一、逐项求差是第一思维
二、看逐项求商后的规律
三、猜相邻两三项的规律
四、分奇偶数项来看规律
五、以特殊数字为突破口
第二节 数字推理题分类突破
一、等差数列及其变式
二、等比数列及其变式
三、和数列及其变式
四、积数列及其变式
五、幂数列及其变式
六、分式数列及其变式
七、组合数列专题
八、数项或数位特征专题
九、图形数字推理专题
高分突破练习
第四章 数学运算高分突破
第五章 菜推理高分突破
第六章 定义判断高分突破
第七章 类比推理高分突破
第八章 逻辑推理高分突破
第九章 资料分析高分突破
第十章 常识判断高分突破
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其他文化 书籍